التعليقات التي تفيد بأنه يمكننا تعزيز ثقافة مكان العمل لدينا وتشجيع الموظفين على التقدم بمخاوف مكان العمل من خلال معالجة بنود عدم الإفشاء هذه. تحقيقًا لهذه الغاية ، لم تعد اتفاقيات التسوية والفصل الخاصة بشركة Microsoft في الولايات المتحدة تتضمن لغة سرية تحظر على العمال الكشف عن السلوك المزعوم الذي يرون أنه تمييز غير قانوني أو مضايقة أو انتقام أو اعتداء جنسي أو انتهاك للأجور والساعات يحدث في مكان العمل. 

زيادة شفافية الأجور: أبلغت Microsoft عن المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي منذ عام 2014. نجري كل عام تحليلات حول المساواة في الأجور وننشر علنًا بيانات المساواة في الأجور لنحمل أنفسنا المسؤولية ونستمر في تحسين تقاريرنا بمرور الوقت. كما نسعى بنشاط إلى تنفيذ أفضل الممارسات لزيادة تعزيز نهج المساواة في الأجور لدينا. وقد أدى هذا إلى قرارنا بحظر ممارسة سؤال المتقدمين للوظائف عن تاريخ رواتبهم منذ عدة سنوات. واليوم نعلن عن أفضل ممارسة أخرى مع التزامنا بالإفصاح علنًا عن نطاقات الرواتب في جميع وظائف شاغرة داخلية وخارجية في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بدءًا من يناير 2023. 

إجراء تدقيق للحقوق المدنية: يرتكز التزام Microsoft بالتنوع والشمول على المساءلة والشفافية ، مع العلم أن هناك دائمًا المزيد الذي يمكننا القيام به ويجب علينا القيام به. ولهذا السبب ، تلتزم Microsoft اليوم بإجراء تدقيق للحقوق المدنية لسياسات وممارسات القوى العاملة لديها. سيتم توجيه هذا التدقيق ، الذي سيتم إجراؤه بواسطة جهة خارجية ، وفقًا لقانون الحقوق المدنية الأمريكي وقيم Microsoft بغرض تحديد مجالات الفرص التي يمكن لـ Microsoft معالجتها. نلتزم بإكمال هذا التدقيق في السنة المالية 23 ونشر تقرير موجز وإجراءات المتابعة. 

نعتقد أن مبادرات القوى العاملة هذه هي تغييرات إيجابية لموظفينا وتعكس مبدأنا الأساسي المتمثل في أن الناس هم قلب وروح شركتنا وأولويتنا الأولى.